Un peu de méthode et de concept en simplicité

Les savoirs d’expérience ce sont des capitalisation d’actions en vue d’objectifs guidés par des contextes et des savoirs investis dans l’action.
On les capitalise en suivant le processus d’apprentissage du cycle de l’expérience : faire, analyser, monter en généralité pour pouvoir le transférer dans une nouvelle expérience.
Les moteurs de l’apprentissage sont l’expérience elle-même mais aussi les échanges avec les autres et les formations qui sont souvent un condensé construit de savoirs d’expériences.

Beaucoup de pratiques d’expérience

La méthode d’acquisition de la capacité à capitaliser des savoirs d’expériences que je propose repose sur une animation soucieuse de l’adaptation à chacun des métiers et des collectifs. L’accompagnement consiste à découvrir très concrètement les outils de la capitalisation des savoirs d’expérience par la pratique en s’appuyant sur les situations réelles de travail. Le transfert d’expérience est ainsi facilité puisque les premiers pas de capitalisation sont réalisés ensemble. Peu à peu l’expérience de capitaliser les savoirs d’expérience facilite son intégration dans le management du quotidien.